Un recruteur IA
pour recruter votre
dev backend.commerciale B2B.comptable.chef de chantier.juriste.data analyst.
Toute une équipe, formée métier par métier. Ils sourcent, écrivent et évaluent pendant que vous travaillez. Vous gardez la décision.
Votre domaine.
Leur spécialité.
Peu importe votre domaine, on a des recruteurs spécialisés : ils connaissent votre vocabulaire, les parcours types, le marché et la concurrence, et ils entretiennent déjà un vivier de candidats.
Chloé
« Je lis le code que les candidats publient. Pas seulement leur CV. »
Lucas
« Kubernetes sur un CV : je demande combien de nœuds en prod. »
Manon
« Un PM qui parle process sans citer une métrique : vigilance. »
Adrien
« Les certifs pèsent moins qu’un premier CTF bien raconté. »
Le point communQuel que soit le domaine, tous les recruteurs partagent le même process et la même méthode de travail et d'évaluation.
Quatre temps.
Une méthode inspirée des meilleurs cabinets de recrutement, éprouvée sur le terrain : quatre temps chronométrés, et rien n'est laissé au hasard.
Briefez. On cadre la stratégie.
En 5 minutes, en langage normal, votre recruteur cadre le besoin et le challenge face au marché réel. De quoi construire toute la stratégie : grille d’évaluation, annonce, visibilité, chasse.
Stratégie prête en 5 minutesIl chasse, et trie tout
Sourcing proactif des profils qui ne postulent pas. Et 100 % des candidatures reçues traitées : chacune pré-analysée, pour ne jamais passer à côté de personne.
24 h / 24Les premiers profils remontent
Dès les 24 heures : candidats approchés en sourcing et bonnes candidatures reçues, tous pré-évalués, avec analyse détaillée et points de vigilance signalés. À vous de choisir qui avance.
24 h : premiers profilsVous rencontrez les candidats.
Vous menez l’entretien sur la même grille. Le recruteur livre une analyse détaillée et un taux d’adéquation par candidat, pour comparer et trancher en confiance.
90 % en moins d’1 moisDes avis motivés.
Pas des impressions.
Chaque candidat est évalué sur la même grille, construite depuis votre brief. Chaque avis s'appuie sur des faits challengés en entretien, et cite ses sources.
Deux ans de R&D
Notre moteur d’évaluation est développé depuis deux ans pour une exigence : une évaluation répétable, et comparable d’un candidat à l’autre.
L'échelle BARS, pas le feeling
Chaque critère est noté sur une échelle comportementale ancrée (BARS), la méthode des assessment centers : des comportements observés, challengés en entretien structuré.
Les biais en moins
Même grille d’entretien, mêmes critères, même barème pour tous les candidats. L’humeur d’un vendredi 18 h ne note plus personne.
0 % du salaire.
0 engagement annuel.
0 ligne en option.
Et plus vous en lancez, plus ça descend :
On lance votre
premier recruteur ?
Un poste, un recruteur — et le premier poste offert. Premiers profils sous 24 heures, et vous gardez la décision.
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